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人力资源管理
| F270
悖论式领导:研究述评与展望
谭乐
,
蒿坡
,
杨晓
等
悖论式领导是指领导者采用看似竞争却相互关联的领导行为,旨在同时满足工作中的竞争性需求。这种新型的领导行为是基于中国传统阴阳哲学理论提出的,它突破了权变视角下“二选一”(either-or...
First published at: Apr 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200306.101
《外国经济与管理》
第42卷第04期
, 页码:63 - 79
人力资源管理
| C93
基于元分析的多元领导力效能研究
吕鸿江
,
钱楚慧
,
赵兴华
多元领导力是群体领导力模式的重要发展趋势。本文借鉴Denis等(2001,2012)在群体领导力基础上构建的多元领导力概念及分类,运用元分析方法检验了多元领导力对领导力效能的影响及情境因素和方法因素的...
First published at: Sep 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.09.010
《外国经济与管理》
第40卷第09期
, 页码:126 - 142
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