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专刊·人工智能与组织管理变革
| F270
领导的AI时尚:AI符号化与领导效能
洪贝尔
,
毛江华
,
郭紫俊
等
领导谈论和支持人工智能逐渐成为一种潮流,但现有研究主要聚焦于探讨员工与人工智能技术互动的影响,忽视了领导角色在此背景下的关键作用。基于社会信息加工理论,本研究揭示了领导的人工智能符号化对领...
First published at: Oct 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240901.103
《外国经济与管理》
第46卷第10期
, 页码:121 - 134
人力资源管理
| F270
悖论式领导:研究述评与展望
谭乐
,
蒿坡
,
杨晓
等
悖论式领导是指领导者采用看似竞争却相互关联的领导行为,旨在同时满足工作中的竞争性需求。这种新型的领导行为是基于中国传统阴阳哲学理论提出的,它突破了权变视角下“二选一”(either-or...
First published at: Apr 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200306.101
《外国经济与管理》
第42卷第04期
, 页码:63 - 79
人力资源管理
| C93
基于元分析的多元领导力效能研究
吕鸿江
,
钱楚慧
,
赵兴华
多元领导力是群体领导力模式的重要发展趋势。本文借鉴Denis等(2001,2012)在群体领导力基础上构建的多元领导力概念及分类,运用元分析方法检验了多元领导力对领导力效能的影响及情境因素和方法因素的...
First published at: Sep 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.09.010
《外国经济与管理》
第40卷第09期
, 页码:126 - 142
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上海财经大学学报
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